Job Description
- Menganalisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan perencanaan tenaga kerja
- Bertanggung jawab atas proses recruitment (end to end) (Posting iklan, tes, interview, penilaian)
- Membuat laporan tentang hasil tes psikologi dan wawancara
- Melaksanakan acara job fair dan campus hiring
- Mengawasi staff recruitment
- Membuat strategi pemenuhan posisi
- Membuat analisa proses tes posisi
Requirements
Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi/ Management
Pengalaman minimal 5 tahun dibidang terkait (pengalaman di manufaktur, retail, FMCG dan sebagainya)
Memiliki pengetahuan/ pemahaman terkait dengan recruitment di semua posisi dan level
Komunikasi baik, analisa baik, multitasking dan aktif
Disiplin dan fokus pada target pemenuhan karyawan
Bersedia melakukan perjalanan dinas
About the Company